TÀI NĂNG VÀ ĐẮC DỤNG - PHẢN CẢM VÀ LỐ BỊCH

By

Trước đây một công ty mà thu nhập của người lao động một tháng xấp xỉ 40 tô phở (tô 20 ngàn đồng)! Đến nay sau vài năm công ty đã lớn mạnh thu nhập của người lao động đã tăng gấp đôi gần 80 tô phở! Người lao động đa số là lao động thời vụ không có bảo hiểm xã hội…

 Ấy vậy mà ông chủ nay đã sánh ngang hàng thiên tài Bill Gates và các vị Danh nhân thế giới. Đây chính là điều kỳ diệu của Việt Nam ta thế kỷ 21 này.

 Là những người sống ở DakLak này có lẽ khá nhiều người hiểu được doanh nghiệp nào có tác động tích cực đến kinh tế - xã hội của địa phương. Doanh nghiệp nào không chỉ đạt hiệu quả kinh tế mà còn đạt cả hiệu quả xã hội biết tạo ra nhiều việc làm nâng cao đời sống người lao động và chung tay góp sức với xã hội để xóa đói giảm nghèo…

 

------------------------------------------------------------------

Công nhân Công ty càphê Trung Nguyên đình công đòi tăng lương

Thứ Tư 27.2.2008 | 21:16 (GMT + 7)

 

(LĐ) - Trong 2 ngày 26 - 27.2 khoảng 300 công nhân đang làm việc tại nhà máy chế biến của Cty càphê Trung Nguyên (Khu tiểu thủ công nghiệp TP.Buôn Ma Thuột Đắc Lắc) đã đình công đòi được tăng lương.

Theo một số công nhân mặc dù họ đang phải làm việc 8 giờ /ngày nhưng mức lương hiện tại chỉ đạt từ 700.000 - 900.000 đồng/tháng trong khi giá cả thị trường leo thang khiến cuộc sống hết sức khó khăn. Cũng theo phản ánh của công nhân: Nếu lãnh đạo Cty không tăng lương thì những ngày tiếp theo họ sẽ tiếp tục đình công.

Vào lúc 14 giờ cùng ngày Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Đinh Kim Anh đã đến nhà máy để gặp công nhân và làm việc với lãnh đạo nhà máy nhưng bảo vệ kiên quyết không cho vào. Chủ tịch LĐLĐ tỉnh đã gọi điện thoại cho ông Lợi - Chủ tịch Công đoàn nhà máy - nhưng máy ngừng liên lạc.

www.laodong.com.vn

-----------------------------------------

Tài năng và đắc dụng (Nghiên cứu về một số nhân tài tiêu biểu ở Việt Nam và nước ngoài)

 alt

http://nxbctqg.org.vn/index.php?Itemid=98&id=1457&option=com_content&task=view

Cuốn sách do GS.TSKH. Nguyễn Hoàng Lương và PGS.TS. Phạm Hồng Tung đồng chủ biên là công trình khoa học phân tích và nghiên cứu quá trình hình thành và phát triển nhân cách tài năng sự nghiệp của 14 nhân tài tiêu biểu trong lịch sử Việt Nam và thế giới thuộc các lĩnh vực: lãnh đạo quản lý; kinh tế kinh doanh; khoa học và công nghệ. Qua đó làm sáng tỏ về con đường hình thành và bộc lộ tài năng quá trình phát triển nhân cách tài năng và việc tài năng của các cá nhân đó được sử dụng như thế nào. Cuốn sách gồm ba phần:

Phần I - Về nhân tài trong lĩnh vực lãnh đạo quản lý các trường hợp được lựa chọn để nghiên cứu là Trần Quốc Tuấn Nguyễn Trãi Đào Duy Từ Hồ Chí Minh và Chulalongkorn. Qua nghiên cứu cho thấy: tài năng kiệt xuất của họ là kết quả của một quá trình đào luyện kiên trì liên tục trong đó đào tạo có định hướng kết hợp nhuần nhuyễn với quá trình tự đào tạo là cơ sở để hình thành và phát triển tài năng. Họ đều là những người có hoài bão lớn tự ý thức được sứ mệnh của họ ý thức được đầy đủ những đòi hỏi khách quan của thời đại. Và ở đâu trong thời nào xây dựng một cơ chế thích hợp để trọng dụng nhân tài vẫn là yếu tố quyết định để có được nhiều nhân tài và để cho các nhân tài có thể đem hết tài năng của mình ra thi thố và đóng góp với đời.

 Phần II - Về nhân tài trong lĩnh vực khoa học - công nghệ các trường hợp được nghiên cứu ở đây là Lê Quý Đôn Trần Văn Giàu Albert Einstein và Thomas Edison. Việc hình thành và xuất lộ tài năng kể cả tài năng đỉnh cao cũng có thể vừa là kết quả của quá trình đào tạo vừa là kết quả của quá trình tự đào tạo trong đó sự kết hợp của cả hai quá trình nói trên trong một lộ trình liên tục “học suốt đời nghiên cứu suốt đời” chính là yếu tố chung nhất mang tính quy luật.

 Phần III - Nhân tài trong lĩnh vực kinh tế kinh doanh các trường hợp nghiên cứu ở đây là Nguyễn Công Trứ Nguyễn Trường Tộ Bạch Thái Bưởi Đặng Lê Nguyên Vũ và Bill Gates. Qua nghiên cứu cho thấy họ đều vốn không được đào tạo để trở thành chiến lược gia kinh tế hay doanh nhân chuyên nghiệp. Điều này xác nhận một thực tế là nhân tài trong lĩnh vực kinh doanh đều có thể hình thành và xuất lộ như là kết quả của quá trình tự học tự đào tạo. Họ đã có quá trình miệt mài học tập tự đào tạo nhất là học và tự đào tạo trong thực tiễn. Quan trọng hơn cả là có khát vọng có ý chí làm giàu hoài bão lớn lao mang lại lợi ích cho bản thân và cho cả cộng đồng.

Sách gồm 328 trang giá bán 37.500đ.

---------------

Tài năng và đắc dụng: Cuốn sách phản cảm

Thứ Năm 12/05/2011 06:13

http://nld.com.vn/2011051111139793p1140c1192/tai-nang-va-dac-dung-cuon-sach-phan-cam.htm

Nhà Xuất bản Chính trị Quốc gia đã cho ra mắt cuốn sách mà nhiều độc giả đọc xong phải choáng váng vì sự “mạnh tay” của các tác giả khi đặt doanh nhân Đặng Lê Nguyên Vũ lên ngang tầm các vĩ nhân của Việt Nam và thế giới

Cuốn sách Tài năng và đắc dụng của Nhà Xuất bản (NXB) Chính trị Quốc gia đang gây choáng bạn đọc khi trong số 14 nhân tài của lịch sử Việt Nam và thế giới được chọn giới thiệu có ông Đặng Lê Nguyên Vũ Chủ tịch Hội đồng Quản trị - Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần Trung Nguyên.

 Một công trình thiếu khoa học

 Trên website của NXB Chính trị Quốc gia cuốn sách được giới thiệu như một công trình khoa học phân tích và nghiên cứu quá trình hình thành và phát triển nhân cách tài năng sự nghiệp của 14 nhân tài tiêu biểu trong lịch sử Việt Nam và thế giới thuộc các lĩnh vực: lãnh đạo quản lý; kinh tế kinh doanh; khoa học và công nghệ do GS-TSKH Nguyễn Hoàng Lương và PGS-TS Phạm Hồng Tung đồng chủ biên.

 

Sách chia làm ba phần: Phần 1: Những nhân tài trong lĩnh vực lãnh đạo quản lý các trường hợp được lựa chọn để nghiên cứu là Trần Quốc Tuấn Nguyễn Trãi Đào Duy Từ Hồ Chí Minh và Chulalongkorn (nhà cải cách vĩ đại của Thái Lan thời cận đại). Phần 2: Các nhân tài trong lĩnh vực khoa học - công nghệ với các nhân vật Lê Quý Đôn Trần Văn Giàu Albert Einstein (người được coi là thay đổi tư duy nhân loại) và Thomas Edison (nhà phát minh vĩ đại của thế kỷ XIX). Phần cuối cùng: Nhân tài trong lĩnh vực kinh tế kinh doanh các trường hợp nghiên cứu Nguyễn Công Trứ Nguyễn Trường Tộ Bạch Thái Bưởi Đặng Lê Nguyên Vũ và Bill Gates (tỉ phú thuộc lĩnh vực công nghệ thông tin).

 

NXB giới thiệu về những nhân vật này: “Qua nghiên cứu cho thấy họ đều vốn không được đào tạo để trở thành chiến lược gia kinh tế hay doanh nhân chuyên nghiệp. Điều này xác nhận một thực tế là nhân tài trong lĩnh vực kinh doanh đều có thể hình thành và xuất lộ như là kết quả của quá trình tự học tự đào tạo. Họ đã có quá trình miệt mài học tập tự đào tạo nhất là học và tự đào tạo trong thực tiễn. Quan trọng hơn cả là có khát vọng có ý chí làm giàu hoài bão lớn lao mang lại lợi ích cho bản thân và cho cả cộng đồng”.

 TS Nguyễn Văn Vịnh Phó Viện trưởng Viện Nghiên cứu Kinh tế - Xã hội và Phát triển nói việc lựa chọn doanh nhân Đặng Lê Nguyên Vũ thể hiện một thái độ hết sức hồ đồ và những người làm sách quá thiếu cảm quan khi chọn nhân vật. “Chủ tịch Hồ Chí Minh Nguyễn Trãi Trần Quốc Tuấn Nguyễn Công Trứ Bạch Thái Bưởi... đã  được c&aa